画像
ぐぇ 国がいくら願望押し通してもチェックつけなくなるだけだよ
>>17
ほんとそれ
そうなるだけ
結局GDPが結果的に下がってしまう ボランティアで会社起こしたわけじゃなかろうしこっちは行動を起こした人にぶら下がってるだけだし無茶は言わんよ
本質的な問題無視して日本のノルマ達成の為にこういうことやって
どーせ何も変わらんって
中小なんて法を破るデメリット実質ないんだからよ
これって土曜日を出勤日にしてその日を有給取得推奨日とか言い張って強制消化させられるよな
もうやってるところだらけだろうけど
だからこれ一昨年くらいからのとりくみだろ?
なんでいまさら話題になってんの?
有給すら出せない会社なんかダンピング営業と低賃金労働で生きながらえてるだけだし潰れていいだろ
>>32
潰れて困るから出勤しかしないけど
お前ニートか? え?
国はどうやって出勤してるかどうか見分けるの?タイムカード?
ほら、すり抜けられる
実際のところ、中小の場合妙に張り切って自ら時間外労働をやってるやつがいる
こいつらの労働力ダンピングが波及してる面も少なからずある
しかもこいつらにはその罪の意識はゼロ。労働力ダンピングを行ってるヤツに罰金を科すとかしないと日本の労働環境はまともにならない
昔の勤務先は有給使ったらボーナス下がる(評価が下がる)ような会社だったよ
うちも去年からこれだったんだが、20付与なのに5とらせれば良いんだろ的な空気で消化できない人ばっか
付与した分は全部使わせろや
せめて流すの禁止にして買い取れボケが
やることやってから言えよなとしか
従業員守るのも仕事だろ
そして頑張ったけど無理そうな会社を国が助けろよ自民党
潰れろとか言ってるバカは社会構造理解できてないバカ
中小潰れたらこの国終わりだから
>>48
20までしか貯められないのはおかしいよな ロジハラして悪いけど有給取ったくらいで潰れる会社なんて普通ないわ
もうとっくに潰れてるからな
なぁ?お前らさぁ?
なんで物価上がらないか知ってる?
年に5日取らせるだけじゃなかったっけか
たいして違いが有るとも思えんが
社員を大切にしてる会社だけ生き残れば何の問題もないわな
ゴミ企業はさっさと潰れとけ
>>51
うちは40までだけど
3年ありゃ越えちゃう 土日に勤務指定して割増賃金出して平日休ませたほうが
平日丸っこ休まれるよりはいいよな
物価上がらないのは
安価を客が求めるからだよ
じゃあ安価にするにはどうするか?
労働賃金下げるしかない
こまけえ法整備やシステム化を待ってるより
とりあえず締め付けてそれを達成するための努力(願望)を国民に託したほうが
ゴールに早く到達するとおもってんだよ
そんなもんだろなんでも
>>52
日本は社員10人以下の零細が多いから
しかも属人的に仕事割り振ってるから一人いないともう回らない 10年ほど前に中小飲食で社員やってたがバイトに有給きっちり取ってもらうようにしてた
出勤してない形で働くってことはサビ残するってことだからな
俺は国が会社がっていうより一部の根性論ワーカホリックが日本の労働環境を作ってると思う
こいつらを取り締まらないとマジで無理
>>65
お前らがブラック企業を作り上げてるんだよ? 労働力をダンピングすることしか知らない無能経営者はとっとと退場してくださいね
>>57
うちも40までで
超過した分は更に会社独自で積立休暇って形で別枠で40日までためられるわ 労働基準法39条なんて昭和22年の法律だろ
しかも努力義務じゃないし
70年経っても周知徹底されないとか
労働局や労基署は仕事してんのかよ
ブラック企業潰れろって言うなら
素直に
物価上昇を受け入れろ
>>71
他人の仕事と就業する機会を奪ってるって自覚が無いんだろうね >>67
そんな不利益変更は労基署に訴えれば即無効 >>47
所定休日、法定休日は週1回の休みでOKでしょ。だから土曜5日を出社日にしてそこで有給とらせても問題ない >>67
じゃあお前は使用者からの雇用条件変更要請に同意したんやから文句言うなや これ中小企業は困るし客も困るし
喜ぶのは中小企業潰したい菅だけだろ
>>47
単純に土曜を出勤日に変えるってことだろ
年間休日数自体を減らすだけ 有給義務罰則1人につき30万円だからな
年間5日休まれたら30万円以上の損失が出るなら休ませなければ良い
>>80
無理とか無知さらしておいて出来るとわかってしまったら発狂w どう変わるんだ?
俺のとこは人手不足で完全消化出来んけど出来るようになるか余りを買い取ってもら得ればいいな
まず、2−3月で次年度の有給計画を国に申告を必須にしてはどうか
年度末近くになって消化しなきゃってなってるパターンちょっとでも是正しないと
コンビニバイトでさえ失業者が殺到しているコロナ不況では
有給ゼロを宣言してる会社だって応募者殺到だろ
従業員だって失業したくないから「うちは有給なんてないよ」と言われても逆らわないよ
だったら有休0日って最初から書いとけやゴミ企業が
さっさと潰れろ
平日やすんで土曜日出勤するだけ
今の雇用助成休暇も平日休んで残業増えるだけ
本当にクソだわ
>>85
俺
上司がワンオンワンで
「この案件はこの辺りで落ち着くじゃん?だったらこことここに有給使って4連休なんてどうだ」 >>87
使用者が有休取得推奨日と強制していることに無理と言ったんだけどボケとるんか? >>57
もしかしたら記憶違いだったか?40だったかも
ろくに取らせてもらえなかったから記憶にないわ
どっちにせよいまの無職の俺は毎日が無給休暇だぜ 有給消化させたら会社潰れるようなら潰れるのが妥当じゃん
給料もまともに払えないブラック企業を日本に残すメリットなんてない
中小企業勤務だけど去年から夏季休暇と年末年始休暇が無くなって有給休暇取れと言われた
これって労基に言ったら指導入る?
>>104
インフレとスタグフレーション勘違いすんなよ てか5日ってなんだよ
フルタイム労働者なら最低でも年に10日で勤続年数と共に増えてくだろ
>>50
欧米と同じ社会構造にするっていうのは欧米のようにスラムやホームレス街を作れってのと同義なんだよなあ
中小潰れろって人間はそこを理解してないんだろうね >>105
知り合いの会社は一斉に休暇を取得する日ができたと聞いたなあ
ずるいよね >>85
有給買取りがバランス良かったとは思うがブラックのせいやろね
これに関しちゃ悪い政策じゃない >>112
だーかーらー潰せないの
なんでか分かる?ニートだから分からない?
中小が潰れると大手も潰れますよ なぜだか分かる?ニートだから分からない? >>84
罰金刑食らうと許認可取消の事由になるからそう単純な話じゃないぞ >>105
労基はまじでなんもしないぞ
自分の身を守る意味なら相談しとけ >>116
馬鹿しかいないからな
全体像把握できてないんだよ
パソコン一個にしてもソニー製のパソコンなら全部ソニーが作ってると思いこんでるんだと思う 給与から有給分を差し引けばいいのでは?
コロナで業績が悪化して減給せざるを得なかった分と一緒に引いておけば誰も気付けないだろ
中小企業ってのは属人的な仕事の割り振り、ベテランがガンガン時間外労働をもちろん無給でやり、そのことを誇りにすら感じており、
その空気を当たり前のものとして広めてるんだよ
会社からブラックな環境を提示されることは少ない。基本的に古株の労働者がブラックな雰囲気を醸成してる
んで、合うヤツだけで和気藹々と仕事後のビールが美味いみたいにやってるんだよ
これが日本の中小企業の基調。こういう馬鹿がコスト構造も作り上げてるしどうにもならない
モチベーションアップ会社のそこを何とかするのがあなたの仕事の画像貼って
今の社労士は脱法指南やると通報・懲戒になるから、できない。
ちょっと前までは野放しだったんだが、、、
>>105
言うのはかんたんだからやっとけ
WEBから密告できる
俺自身、色々密告してたんだが労基はいって割と是正されたから労基ってちゃんと仕事するんだなってびっくりした 去年海外から出戻ってコロナで出られなくなり
実家で親の会社手伝ってるが
ラクすぎてもう出られなくなりそうw
終わらせるべき仕事を終わらせればなんでもあり
有給とかいう概念すら存在しない
つい昨日中抜きの話題があったけどあれはあれこれはこれとして考えてしまうのかな?
馬鹿だから(笑)
うちの企業、3年で実習生めっちゃ増えた
数人だったのが20人近くにまで増えた
身の振りどころどないしょ
>>130
んー、だったらCOCOAの開発もできなかったね >>124
N国全力で支持してた池沼が何言ってもな
おまえは引退しとけ そんな数日抜けただけで潰れるって、普通の頭ならおかしいって分かるよね
>>140
そうやって議論から逃げるからGDP上がらないんだよ 今まで従業員の給与を犠牲にしてやってきた奴隷企業だとゲロったわけやな
>>139
あれだけ金ドブに捨てて結局機能不全のゴミアプリが出来上がっただけじゃん
恥ずべき汚点を実績扱いとは片腹痛い 郵便局って年度はじめに有給全消化する計画をたてさせるんだって
いいよな
実際休めるかはおいておいて必要だとおもうね
COCOAでわかるだろ?作るの下請けなんだよ
それで何?納期に間に合わなかったら国おせーよってお前ら怒り出すんだろ?
>>147
逆に考えろ
あの程度で済むからあの会社に依頼したんだよ こういうのきっちりやろうとしたら社員に全員細かい日誌の提出、ノウハウの共有みたいなのをどこぞの会社みたいにやって
管理職がもっときっちり管理しないと無理だと思うわ
この点がほぼ全ての中小企業に欠けてる点だろうとも思う。割とどんぶり勘定
>>126
昔の勤務先は労働組合すらなくて36協定すら曖昧だった。社員の過半数が賛同したら残業問題ないんだっけ?よく知らないけど
休んだらボーナスがその分下がるし、他の人に迷惑かかるからってみんな休暇とらないのが当たり前だったし
当時の俺はそれで疑問を抱かなかった(ある意味ブラック環境で思考奪われてたような状態だった) >>146
日本そのものがそうだし
人件費削って値段下げてる こっそり仕事なんてシンクラでログ取られるから無理だわ
FATPC無いし
>>14
叩くというよりあまりにセコくてばかにされてると思うわあれって 有給フル取得できるなら盆暮れ正月は公務員だけでいいな
週休が何日だろうと週40時間以上は残業扱い
ここだけきっちり守ってくれればいいわ
しょーもないオッサンが社長であり続けるために労働者の犠牲で辛うじて存続しているような企業なんて要らんだろ
従業員を元請の大企業で直接雇用しろ
仕事によっちゃ休んでも仕事量変わんないから休まないほうが楽なんだわ
>>120
別に必要なもんはとっくに救済的な資本関係結んでるから、潰れるのは要らない企業だけなのだな >>162
ああいうのは給料どうのより本部の人間減らすほうが… 無休で働かせて搾取できなくなっただけだ
早く破滅せよ
なんもせずに重役に入ってゼニ盗んでいく天下りガイジを完全に禁止したら?
内閣人事局作ったのになんでやらないの?
有給取ったことにして出勤しろ、とか言う会社多いだろうなぁ
>>166
何言ってるのか分からん
中小企業土日休みにして原価上がったら海外から購入する形にしかならないよ
海外から買い始めたらGDP下がるだけ 義務化っていってもたった年5日だろ?
それで潰れちゃうような会社は遅かれ早かれ潰れるんでは?
>>168
どうやって減らすの(笑)
どこも減らさねえよ(笑) 義務化かぁ
個人だから関係ないやとは思うけど
取引先の担当が休まれると困る時はあるかも知れない
3日くらいは第5土曜に充てられて実質選べるのは2日間だけなんよ
>>180
うん、潰れてGDP下がってさよならだね 中小企業は潰れるとか言う前に役にたたない身内役員を退職させろよw
>>183
自殺者増えて今度は自殺者増えて政府叩きするんだろ? >>191
残業代払えないような中小企業がそこまでGDPに貢献してるのか? 海外は賃金払わねえクソ企業なんか辞めて転職するわって形なわけ
日本はそういう体質が根付いてない
サビ残生む結果にしかならない
>>193
ごめん、お前それ本気で言ってんの?
年間5千万売り上げてるとしようか?100社潰れるだけでも50億だぞ?(笑) 週6日勤務にして1日有給取らせろ
賃下げして人増やせ
>>184
数字をいじりまくってるんだから今見えてるGDPなんて意味がない 潰れていい
存在しなくて良い会社が存在してる方がおかしい
最近は有給取得に厳しくなってるけど、以前は週4日休みありゃいいだろって感じだった
お前ら全体構造見えてないんだよ
セブンイレブン行って弁当見てみろ
セブンイレブンで作ってるか?違うだろ
これ常識とかそんなレベルの話じゃないぞ?
休みたくないのに休みを取らされるのが割と苦痛なんだが
>>184
有休5日与えたら潰れるような企業が人的資本を費やして一体どれだけのGDPを生み出してるの? むしろなんで有給もらえんのが当たり前だと思うんだろうな
サビ残に文句言うのは分かるけど
中小企業はいま正念場だよ。
うちは飲食の中小だけど、去年は会社の存続への協力金の名目で、「私は6月の給料から10万円を天引きして会社に寄付したいです」とサインする名簿を回されたよ。おれはもちろんサインした。
都合の良いことだけやってる糞虫には痛みを植え付けなければいけない
クソ田舎の中小って外部に相談したら退職みたいな空気があって本当にゴミ
産業医とか形だけでその前段階で全部止められる
相談も出来ない所結構あるんじゃないの
ヘアプア以外もそうなんだけど土日だけコテつけてるのなんなんだろうな
ワッチョイでバレバレなのに平日はコテ外してる連中
休んだ分社長が働けばいいだけだろとりあえずやってみろよ
>>206
それが全体で何社あると思うんだ?
中小企業は419.8万社であってるかな?
それがまとめて潰れるだけだな 大手は小売りだろうがサービス業だろうが無理にでも取らせるから見た目の賃金以上に格差が広がってどっちにしても詰んでる
>>214
数じゃなくてGDPの話じゃなかったのか? 昔いた会社は2ヶ月に1日土曜出勤日が決まってて基本土曜日は休みだからむりやり有給使わされてたわ
よくそんな悪知恵働くなあと思ってた
組織にしがみつくしかできない人は経営者の言いなりになるしか無いよね
2784万人が職を失うのか
労働人口の7割とするとGDP7割減かな?
まぁ粗利は少ないからそこまで下がりはしないと思うけど単純計算でそんな感じだね
言うほど取れないか?
義務化が始まるまでほとんど取ったことなかったけど周りはインフルだとか言ってけっこう休んでたぞ
>>208
会社がなくなったらこの先貰える何百万という給料が消えるからな
目先の10万より長い目で見た数百万を取るほうが得 >>221
付加価値の合計だろ?
社員に年5日休ませたら立ち行かない程度の付加価値しか生み出せていないような企業は潰れて他に労働資本を投下した方が国として効率的だぞ お前らって休み取れるようにしてくれてありがとうとかいう気持ちないの?
俺は単純に嬉しいんだけど
大企業は別に中小企業の物価高騰したら海外に依存する形になるだけだね
没落しかしねえわ
休日を有給に当てるうちの会社よ
その分給料出るからいいけど
>>224
中小企業に5日休めるスケジュールなんて組まれてないよ
納期が遅れて受注が減るだけ >>1
そもそも法律上はパートやアルバイトにも有給を出すのが元々必須だったのに
大手も含めて守っているところはほとんど無いだろ 有休義務化って去年の4月からやってなかった?
今年も何か変わるの?
>>229
そういう年に5日も休ませられない競争力のない中小は潰れたらいい
きちんと技術を持って必要とされてる企業は中小でも生き残れるよ いやこれ4月から始まってるよな?
全く気にしている様子がない弊社
来春労基に突っ込まれて痛い目に遭うといいと思ってる
安かろう良かろうじゃないと日本は買わないんだよ
日本人は消費しないって言ってんだろ(笑)高かろう良かろうにできる企業環境じゃねえんだよ
>>233
うん、だから潰れてGDP下がるねって話 単に労働日や労働時間の減少で売り上げ減ったら
そのまま給与やボーナスに転嫁すればいいから余裕
>>237
労働資本はもっと効率的な産業に回るからむしろ上がるよ 取ろうと思えば取れるけどそのための調整が普段の仕事以上に面倒くさいって話だろ
買い取ってくれりゃ良いのに仕事だけ増えてマジで迷惑
話になんねえな
ぶっちゃけ時間の無駄だわ、ニートが多いのか学生が多いのか知らんが
>>240
外需に頼る形になるのにどうして効率的になるの?(笑)
お前もう黙れよ(笑) 10人未満は就業規則すら作らなくていいから休日を最低必要日数にしてそこを有給に当てるだけだな多分よくしらんけど
>>85
ワイは喜んでるけど?
どこの職場も同じだと思うけど上司のはずれ当たりってのがあってうちの課は取るときに一々嫌みを言われてたけど、この法律のおかげで上司の方から有給を取るように指示が出ましたよ 不要な企業を潰すための政策だからなあ
労働者の年収を上げないと国が持たない
ワイ来週は四連休や
有給めっちゃ許してくれる
テレワークと組み合わせて八日間会社に行かない予定
最高すぎる
これのせいか
うちの会社今年から祝日なしの出勤カレンダーが配られたのは
猛反発受けて取り下げられたけど
>>250
取らせないとその上司が今度は上から嫌味を言われるからな
そんなしょうもないことを理由にするなよ ブラックカレンダー配った直後に「社員のために全員PCRやります」とか抜かすマヌケ社長
中小って給料低いし休み少ないし、
労働条件だけ見たら中小で働くって貧乏くじみたいなもんやね
菅が中小は潰すっていってるからな
この政策の一環だよ
上司があんま有給使ってほしくないみたいで有給とりづれえわ
今年はもう2人辞めたが
また大量離職されろマヌケ社長
>>8
本来経営破綻してるはずのゴミ会社が社員の生き血を吸って延命してるだけだしな
失敗を認めてさっさと潰れろとしか なんでも嫌だ嫌だっていうのやめろよ
これは単純に良い政策だろ
なんでダメなの
有給取らせたらどうのこうのの前に「今までと変えないこと」に全力を尽くす人だらけだから…
有休ごときで潰れるような会社は、有休に関係なくすでに潰れかかってるだけ
つーか、そんな事で潰れるだの相談してくる会社がある事に驚くわ
どんだけ従業員酷使してんだよ
っていうか有給少し増えただけで潰れるって
もともと利益ないか赤字で潰れる寸前だよな
>>259
そのへんのスーパーでもきっちり取らせてるよ今は
それが普通 これを社長室に貼り付けておけばいい
元旦は祝日でも234は違うからな
そこを有給日にすればいい
普通のまともなところはパートにだってあるよ
ない方がおかしい
そんな時点で経営者の器じゃなかったってことなんだよ
勉強するか会社畳むしかない
モメンなんて100%労働者の側だろに
経営者目線の無職がまだいるのかよ
>>276
ウチのところ葬式で正社員は5日休めるのに非正規は2日で笑ったな
非正規の葬式は正社員より楽なのかな >>266
取りたくて取れないのならまずそのことが違反だから
そっちを放置してとりあえず全員5日取ればokとしたのは良くはない
潰れるって言ってるところはそもそも休ませる気がないんだから義務化以前から問題なはずなのに今回も結局スルーよ 年度ごとの有給付与なんだけど今年度はコロナでテレワークとかで実質休みみたいなの多くて全然有休減らせてねえ
>>266
月に何日かを週6勤務にしてそこに有給使わせるから
脱法が容易 スガのブレーンがゾンビ潰すって事ぽいけど支持率みてると総理が先に潰れるの草
年中誰一人休ませられない程忙しいとかあり得ないだろ
>>260
そう
だから始めから中小零細なんて就職しなければいいのよ
てか今からでも転職すればいいのに 経営陣が無給でやってるぐらいギリギリなら仕方ないだろうけどそんな訳ねーだろうし
潰れとけ
他人の人生に寄生して生きてた会社が処罰されなかったのが異常だろ
遅いよ
死んでも有給認めてもらえなかった超ブラックで暮らしてきたからな
50年前に施行させられてれば企業も労働者も不幸にならなかった
ごてごてごてごて
法律無視して金稼ぐ組織って反社と全く一緒じゃん
闇金や振込め詐欺グループが俺らも雇用を作り出してるんだつって納得するか?
社員が撰べるようになってきたら良い会社増えるかもな
潰れればよい、それが嫌なら経営者辞めて隠居しろ
社員が有休取ったくらいで困るような体制しか組めないなんて、無能経営者にもほどがある
そんなのが君臨し続けてたら会社にとって有害だし、潰れるのが遅いか早いかでしかない
>>266
ものごとを何でも斜めから見たり否定することでしか
自分の存在をアピールすることができない
哀しいモンスターばっかだからな まともに取り組んでる同業他社にも損害与えてるし
なんなら社会のリソースも奪ってる
そんな組織はよ解散しろ
潰れた方がいい会社もあるわな
有給認めない会社って体調崩して休むと欠勤扱いで給料減らされんのか?
気づけば土曜半ドンすらなくなってる
忙しさばかりが増してるのになんで給与は上がらないんだよ
>>231
大企業が先で、中小企業は猶予期間があったんだよ >>310
それはお前とお前の会社の問題だろ
休みたいなら休めよ 残業する時は定時にタイムカードを押せ!現状を突き止めてほしいわ
いろいろ労基に訴えて調査に来るけど何も変わらない
労基は仕事してるんかい
これ言ってる奴らは万一社員が事故や病気で入院したりしたら即死するような綱渡り経営なんだろうか
ならもうゾンビと同じで死んでるようなもんじゃん
俺なんてホワイトすぎて
残り有給日数が−1になってるわ
>>74
うちもこれだけど大病患わない限り出番ない
病気ケガ介護なんかじゃないと使えないしそれもまず有休消化が優先される
無いよりマシ程度の制度 ブラック企業って何が大変かって言ったら
離職表とかの書類を準備してもらえない事だな
それが無ければ失業保険も受けられないし次の就職にもたどり着けん
ここ田村大臣には何とかしてほしい
社長とか役員の給料減らして人雇えばいいじゃん
はい解決
有給取らせないって実質的にサビ残だろ?
何で消化できないのが許されてんの
日本の生産性を下げてるのは大企業じゃない
こういう零細の中小企業なんだよ
潰れて集約されれば生産性は改善される
>>45
これはマジ
しかも普通に働いてるほうが不真面目かのような目で見てくる >>311
中小でも有給義務化は2019年の4月からで、猶予期間なんてないが? >>325
経費節減といいつつ一番無駄金使ってるのは誰なんだと言いたくなる その程度で潰れるなら
ビジネスモデルが間違ってっからw
有給分の給与が上がらないか下げられるだけ
日本のボーナス制度を喜んだり
奴隷はほんとバカ
これで中小の平均年収が20万30万下がったら笑うわ
企業がつぶれれば失業者はそれなりに助かる
書類貰えない状況ならば
あとはハローワーク次第
言うほど潰れんわ
自分の負担が増えるからすぐそう言う