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ちんこ

スレ冒頭の「ちんこ」とは

スレ冒頭のちんことは、
>>1お疲れ→1乙→いちおつ→いちもつ→ちんこ
と、変化したものであり、
伝統的な>>1への感謝の現れである。

PK戦でゴールキーパーを見ずに下を向いて普通に蹴れば、ゴールキーパーはわからないと思っている吉田がやばい。

PK戦になったらどうするのか、相手のゴールキーパーの過去のPK戦のデータを調べ尽くしていたら、あんなことにはなっていない。

本当に日本人は想定が甘い脳筋サッカーだったな。

あんなせこいタイミングずらしばかりなんて、小学生レベルだろw

お前よりマシ

はい

ボーナス評価(0〜4)って業績評価(A〜D？)
に影響するんですか？誰か教えてください

影響しますん

毎回3だな

バカ親が躾できてないだけの子どもを発達障害ってかわいそくね？ｗ

>>9
毎回3って昇格できるの？

赤字案件担当したら2になりました

それな

出勤と体調不良欠勤を繰り返すのやめてほしい
仕事をやるならやる、会社辞めるなら辞めるのいずれかにしていただきたい
毎日毎日体調不良です、今日休みます、今日は半日出勤しますって、本当にそんなに体調不良ならしっかり体を治してから出勤すべきし、中途半端に来たり来なかったりを繰り返してるあたり、うつ病なんじゃないかと思ってる

うつ病も迷惑だろ

うつ病になる原因を作ったやつも悪いが、従業員という立場を盾にダラダラと居座り続けるその神経が信じられない

誰か言ってやれよ、うつ病は迷惑だって。

>>14
自分がそうなったら、素直に辞められるのか？

誰かそいつの仕事をやることになるからなぁ〜とばっちり食らった方は迷惑極まりないな

ハラスメントをしている方は自分が原因だと気づいてなさそう

それが迷惑と何か関係あるの？

極論を言えば弱っちいから鬱病になる。
同じ環境でもほとんどの奴が鬱にはならんのだから。

ハラスメントしてる奴に「お前と働きたくねーんだよ」と言えたらうつ病にならないんだろうけどな。

一度下と見たヤツにはとことん横柄でバカにした言動をするおっさん、お前が嫌いで出ていきたいメンバはこれで何人目だよ？みんなオマエから離れていってる事実に気付けよ

test

俺は我慢強いから人並み以上に耐えられるけど、限界が来たら非人道的対処にでるタイプ。

パワハラする奴も鬱病になる奴もどっちも繰り返すから、どっちもいなくなればいい

そして誰もいなくなった

こいつが既に鬱っぽいね

サボりまくりだけど高売上なシステムの担当者がボーナスの評価高くて有能で赤字案件を立て直している人がボーナスの評価低いの理不尽だと思う

社会は結果が全て

>>30
そんなふうにはならんだろ

早く辞めろ

転職して初めてのボーナス。
入社時期のせいで半額だったけど、150万あったから来年に期待やな。データの時より高くて半額とか、もっと早く辞めればよかった

でっていう

>>34
そもそ高い給料を求めるやつはデータに入社しないだろ
入る会社を間違えただけ

NRIってボーナス多いよね
月給は大差ないのに

時短、鬱病など、働けないやつばかりを集めたチームがあるんだが。

その昔そういうのはコア担当といってだなｹﾞｯﾎｺｺ

部長が担当内の代理全員から管理職なりたくないと言われたとか愚痴ってたわ
たしかに土日も管理職だけ稼働してるような状況では嫌だよな

なれない奴がなりたくない言うのは滑稽

働き方改革（）で、管理職の最下級戦士である課長が、無限に働く必要が出てきたから当然wwww

と、課長に上がれない無能がほざいています

基本的に受身で消極的なのに頼られてしまうというのをステータスとするカルチャーあるからな
プロアクティブにいくほど給料あがる一般的な民間の思考回路がない
制度上仕方ないが
あくまでこれまでの話だが

今年から徐々にジョブ型非正規化へ

それたまに出るけどさw

現実になったんだから見ないフリは止めた方が
みっともない

>>42
TGに逆らえない人多くて、更に板挟みで可哀相

>>40
うちの部長は、手柄を独り占めして関係者を無能扱いする代理を推してる。
その部長は嫌いな部下に対し、皆がいる前で「お前を嫌ってんだよ」とあからさまに無視したり感情をおもてに出して意図的に辞職させようとしてるが、ぶっちゃけ周りは庶務しか出来ない部長こそ飛ばされることを願ってる。
そんな職場環境のせいか、周りには公募や異動に手を挙げるメンバーが多かったり、その代理は関係各所から徐々に協力を得られなくなって赤字が止まらなくなってたりする。

うちの担当でも任用拒否者続出でワロタ
妻子がいる場合は、長時間勤務がリアルに離婚原因になったりするから、納得ではある

リアルで任用拒否してるやつにお目にかかったことがないんだが。
都市伝説？どこ本部、事業部で起きてるのかい？

ハダカの王様乙
試験打診の段階でやんわり断るから表には出ない。　合否が出てから拒否するバカはおらんだろうよ。

万年代理はそう思い込まないとやってらんなそうwww

部下を持たない課長ばっかの組織がある
テクニカルグレードじゃないよ

管理職も非管理職も良識もってれば忙しいときはやむを得ず受け入れて責任を果たすもの
人を使える立場にあるほど解決の選択肢が増える
なら組織にいる以上は上にいる方が有利なのは絶対
この原理原則以外の価値判断をしている人は無能
それは負のスパイラル
無能ゆえに上を目指せず下っ端ゆえに無能思考に陥る

課長とどまって地獄を見るか、その上に抜けて楽ができるか、みんなでギャンブルに挑戦だ！

わざと試験落ちてる

副業が正解

管理職になろうという奴は金じゃないんだろうな

うちの部長は部下から全く頼られず、仕事らしい仕事といえば庶務くらい
まぁ、彼に聞いても時間の無駄だからあの組織では庶務しか出来ることないからなんだけどね

普通にしていると課長にはなる
これを免れるためにはキチガイレベルで強く抵抗したり相当なポンコツっぷりを発揮する必要がある

>>61
普通に試験断ればおk

それキチガイだよ
経験ないからわからないだろうけど
イメージ的には普通の家庭で進学校に行かせたい親を持っていたとして中卒になろうとするレベル

管理職になりたくない人は８割！その理由は？拒否や退職の可否を解説
https://legalet.net/i-do-not-want-to-be-a-manager/

世の中8割はキチガイなんだなw

果たしてNTTデータは2割が勤める会社かどうかというところだね。

近々退職を申し出る予定
みなさんどうかお元気で～

>>64
何を今さらｗ

>>66
ﾖﾖｲﾖﾖｲry
ﾒﾃﾞﾃｰﾅ!

課長が悲惨
最近は部長も悲惨になってきた

>>64
なりたくない人が必ず拒否すると思ってる？
なりたくない気持ちと昇進への覚悟は共存できる
もっというとなりたいとも思うしなりたくないとも思うものだと思う
例えば社会人になるときの気持ちと同じではないかな
でも実際にニートになる奴、拒否する奴はやっぱりキチガイなんだろうね

一般社員でいることを、割合的には超少数派の中卒やニートと同列に扱うとか、あたおかwww

普通課長にはなるからな。
あとはそもそも辞める。
万年代理は無能かガイジ。

普通は情け無くて会社にいられない

>>49
つホットライン

課長を15年続けてるような人をそこそこ見かけるんだが苦行だよな
仕事もできる人なのになんで部長になれなかったのかわからん

ポストがないとなかなかな
とはいえ15年課長はさすがに無能
お前の評価基準が低いだけ

>>74
本当に通報してやろうかな。
その部長、シラフの状態で部下の異動希望情報など常識的に考えて普通は口外しない方がいい個人情報を積極的に周囲に吹聴するし、飲み会では上司や部下の悪口言いまくりで人間として信用ならない。
「オレは有能なのに何で庶務をやらされなきゃならないんだ」と言ってるが、大方は「てゆーか、この部でアンタが出来る仕事は庶務くらいなんだけど。リーダーシップがあるわけじゃないし、知識面から部下を指導することすら出来ないし。何驕り高ぶってんの」と哀れんでる。

>>77
部長を課長に変えるとうちのと一緒

人として最低

庶務して1500万か
いいねぇ

庶務って、あんま使わない用語だね。部外者？

雑務にも当たらず、庶務としか言いようがなかったりしてw

組織運営

総務ですらないんだな（笑）

部下から頼られず相談をされない部長なんだから、組織運営をしているとは言えない
つまり、存在自体不要

飲み会の企画しかやらない管理職いるがどこか異動してほしいわ

>>77
この会社やグループの通報窓口が機能してると思うか？
お前らが下請けにして来た事を責められた事は無いだろ？
そう言うこった笑わせんなよw

つか単純に身分証の不要な県のマンガ喫茶があるだろ
そこまで交通費掛けて行けば良いだけの話だ
そこから後は書かせるなよ

↑何コイツ藁藁

管制→失敗、政府系金融→機能縮小、おそらく中央省庁系クラウド移行も失敗の ジョブ型落ち目社員に言われたくないわw
高給取り妄想から覚めないならATM行って残高画面撮ってアップしてみ？
賃貸アパート生活デフォの連中がw

データ社員で、自分が高給取りなんて思っているやつ誰もいないぞ
何言ってるんだコイツ

いるじゃん
賃貸アパマン住まいの乞食達の妄想も度が過ぎると超笑えるんだがw

http://2chb.net/r/infosys/1663214166/729/

>非決定性名無しさん[] 2022/11/04(金) 01:28:03.36 ID:
>一般：
>～600
>主任：
>600～800
>代理：
>800～1000
>課長：
>1000～1200
>部長：
>1200～

泥棒最低

団地住まいの部長

>>91
年収低すぎワロタ

>>87
ホイッスルラインに連絡してからじゃないと労基に相談出来ないから
ホイッスルラインで流されたら労基に相談出来る

労基に相談後は、個人的な起訴も出来るからあまり調子に乗ってる社員は訴えることできるよ

>>91
年収は号棒を決めてる規定があるから、社内の号棒見た方が参考になると思う

団地ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>95
いつでも出来るだろ
大学生か？w

>>98
知り合いに弁護士いるから開示請求でもしようか？

団地住まいの部長の月給ってホントは幾らなんだろ？
つかお前らそろそろ本当の月給の給与明細とATMを次の給与の時にアップしてみ？
賞与分の増額偽装位は大目に見てやっからw

>>99
つかアンタ子供？
着手金くらいは知り合いでも掛かるだろw

>>96
号棒じゃなくて号”俸”だし、そもそもデータはそんな用語使わないし、部外者は黙ってろ

データの場合は給料以外のやりがいで会社選んでるパターンが多い。
今は売り手市場で転職し放題なんだから、少数の給料に不満のあるヤツはさっさと転職した方が幸せになれる。

こんなもんだろ
年功序列だし評価の差も大きくないからADPや時短、海外赴任でもない限り大体合ってるよ
あと地味に大きいのは配偶者や持家の有無か
100万くらい変動するな

>>101
払わないなんて言った？安くしてくれるから出来るよ
>>102
誤字はすまんな、ただ話の中身より形式にこだわるのはnttっぽい
俺中途だから外の事もよくわかっててさ
逆に聞きたいんだけど号俸ってデータではなんて呼んでんの？

給与以外のやりがいとか言っちゃうあたりブラック発言凄いな...現実見た方が良いぞ

労働基準法106条で、就業規則、賃金規程、退職金規程等は周知する義務があります。
開示をもとめて、拒否したら106条違反になります。
ここでの噂話は鵜呑みにせず、賃金規程見ような

とにかくぬるいのがこの会社の特徴。
総合的にオアシスみたいなプロジェクトが多い。
逆に忙しいプロジェクトばかりの人は明らかに割に合わないから辞めてくと思う。
ただオアシスプロジェクトは年々減ってきている。

だ、だだだ、団地！！ｗｗｗｗｗｗｗ

>>107
俺団地育ちだけど
何か文句ある？

団地って日本のスラム街だろ？

令和のご時世に世間体とかしょうもない自己顕示欲で花鳥を目指す奴いみふ。
それ以上上がらんかったら、ただ磨耗されてキャリア的にもマイナス。

いや一生非管理職の方がやばいだろw

副業最強

>>109
団地やアパマンなら賃貸乞食と言う点では同じだわw

団地の定義は？

URとかだな

だ、だだだ、団地！！ｗｗｗｗｗｗｗ

いろんな遊具や野球・サッカー出来るグランド、十分な人数の友達もいて子どもの頃は楽しかったけどな

あの頃、日本は、みんな元気だった（ここでプロフェッショナル仕事の流儀のテーマ曲）

>>114
平屋や2階建ての一戸建てが並んでいるところも団地というところがあるから紛らわしい。

>>118
ワロタ

>>111
前時代的だなあ
今の役定、今後役定になる連中の悲壮を知らないのな

>>120
新プロジェクトX
NTTデータ 豊洲からの奇跡の脱出！

>>121
もうなくなったよ

>>102
号俸だなんて公務員みたいだね

職場は怒号

おもろいねキミら。課長昇進で。

ありがたき幸せ
早く1000万プレイヤーになりたいです

採用！

>>122
豊洲にオフィスを移転したが、都心から離れているデメリットに気づいて、豊洲から去っていく企業が多い。

不動産が安いから豊洲は土地勘のない外国人が住むところになってしまった。

先輩！CDPのアソシやシニア取ったら出世できるんですか？

先輩！CDPのアソシやシニア取ったら出世できるんですか？

>>106
派遣くせゎ こいつw

デコのタックラーやぞ

出勤してもオンライン会議に入ってこないし、とはいえ飲み会の企画くらいしか出来ることないし、あのクソ男は毎日何やってんの。そんな体たらくで給料貰ってるなんてますか給料泥棒を体現した野郎だな。

派遣くぅーーーーんｗｗｗｗｗｗｗ

今はほとんど派遣を雇ってない。

部外者だなw

SESも派遣に逃げられてるからな
最近は1ヶ月どころか半月しか持たない
来て環境整う前に納期が来ちまうんだから逃げられて当たり前

購〇のシステム、業務をぐちゃぐちゃにして、現場の負担増を固定化した輩に憤りを覚える。

派遣がいないよなるとみんな偽装請負ですかね？

>>139
Aれを選定したやつマジでカス

バカは馬鹿って馬鹿だからわからない
だから馬鹿なんだって
たいへんだ

自己紹介乙

わいはアホだけどバカじゃないと思う

暴力と泥棒は最低だと思う

たまに出てくる泥棒ってなんなの？

ここって本体も糞だけど子会社もチンカスだよね。
プロパと下請けに対する態度が違いすぎる。
出禁覚悟で激詰してやろうかなー？

はい、バカ確定。

>>130
アソシは代理の必須要件
シニアは課長の必須要件ではない

社内資格制度ほどつらいものはない

中途で入ってCDP受けさせられたとき、人生で初めて社内制度に対して生理的嫌悪感を覚えた

課長はHA

GE

>>146
他人の手柄を盗み取るヤツのことだったりしてwwww

>>146
他人の手柄を盗み取るヤツのことだったりしてwwww

物品を盗む本物泥棒もいるよ。
総務から注意あったでしょ。

ちなみに俺もカバン漁られた形跡あったことある。

詐病して毎日ネットサーフィンして給料満額貰ってる中途がいて目障り極まりない
職務経歴書を見れば飲み会の企画しか出来ないことはわかりきってたのに採用するからこんなことになった
しかも人間の価値を職業で判断して馬鹿にするとこあるんだけど、今のあの男を見てると社内失業してるお前より汗水垂らして仕事してる人の方がよっぽど上級国民でっせと言ってやりたい

>>123
花鳥役定した奴らが、給料も下がって役割も変わって、社内ポジションに残っていること
あれも役定の一種だよ
ああいう惨めな形になるのが見えているからね

別に惨めでもなくね？

泥棒はフリーアクセスの弊害

未だに反ワクやってる原始人おるんか

>>157そういうやつはずっと居座り続けるよ。だって行き先がないんだから。

むしろそういう奴になるのが日本の大企業における勝ち方だろ

うむ

年に40日くらい休んでるやついるんだが有給足りなくなるはずなのにどうなってるんだ？

病休やLPがある
自律神経失調症とかなら自己申告で診断書貰えるからなんちゃって鬱で制度悪用している奴はそこそこいる

>>165
出勤しないだけマシ。
うちにはテレワークで毎日出勤連絡をしてくるもののチームミーティングにすら参加しない奴がいて、人事上は何事もなかったかのように普通に仕事してることになってんの。
ホントマジでさっさと退職していただきたい。

>>166
鬱というキャリア上の代償を払ってまで制度悪用してるやつはある意味清々しくていい。
問題は、単なる体調不良という本人の申し出のみでフレックスを悪用した時短などを繰り返したり残業なしにして、あたかも健常者のような見せ方をしつつキャリアに傷がつかないようにして、仕事をせずのうのうと在籍してる給料泥棒だ。
異動時に前部署からこういった狡猾なやり口のやつだという情報を引き継がない限り、そいつは涼しい顔して昇格してくだろうからな。

毎日-14分おじさんの悪口はそこまで

阿蘇市落ちる奴はカス

>>167
そういうのうちにもいたから開始メールにその日にやる仕事内容と前日の実績を合わせて書いてもらってる。

傾向としてだけどやっぱり女は若いうちが勝負かもな
３０くらいから陰りが見えてきて４０くらいになると確実に劣化してる人がほとんどだろ
アイドルなんかも４０になるまでにほぼ消えてるし
稀に熟女の色気みたいなので生き残ってる人もいるけど
ある意味若さを失った時に初めて人間として勝負することになるのかもな
若いころから頑張ってる人はもちろん違うけど

マイナス14分って有料社員じゃん
1分単位で出せって話だし

端数は月単位で集計してほしい
アディショナルタイムとかいって業務させるカスがいるし

ふざロスってやつかw

中途で入ったけど、給料とボーナス低すぎてビックリした。

データに給料を期待して入ったの？

第二新卒くらいまでは案外わかってないからネームバリューや業界の頂点ってイメージだけで給料に期待する奴もいるよな
まずそもそも大企業に給料求めるのがおかしい
大企業で働く強みは給料ではなく安定だよ
そしてその強みを活かすならとにかくサボることに徹する
これは大企業社員の鉄則

アクセンチュアもNRIもベイカレも大企業じゃないからナー

大企業なんて当たり外れが大きすぎて、かなりのギャンブルになる。

>>171
うちにいるやつは基本音信不通だから知るすべがない。もはや異動させるか辞めてもらうのいずれしかないんじゃないかと。

朝会でない奴は欠勤扱いでおｋ

都内に家は買えない貧乏人集団

都内の広さ知らなそう

都心区は勿論無理だが、23区でも板橋練馬荒川北葛飾あたりの郊外の狭小住宅ならギリ買えるから大丈夫。

上司の家行ったら、まさに板橋の狭小住宅だったな。

>>165
単に給料が減額されるだけだろw

そんなのもわからねえのか？

>>185
荒川河口付近なら新築一戸建てが格安で手に入るぞ。

賃貸も異様な安さだ。

3年前の台風19号で完全に水没しかけたところなのに住む日本人がいる。

無知蒙昧すぎる。

都内(都市部)は自然が乏しくて家買ってまで住みたくないな

江戸川区も多い
葛西人気ね
やっぱり西側に住みたいけどな
40過ぎの世代は世田谷行ってるね
若手ほど貧乏
今度の変更でこれから入る奴は変わるかもしれないが今の30半ば以下は負け組世代だね

ゆとりはほんと使えないから賃金抑えて正解す

>>188
3年前の台風19号で水没したのって荒川河口ではなく多摩川じゃ無かったっけ？

[多摩川]
https://mansiontrend.com/?p=2109

[多摩川の今　１万７０００人避難]
https://www.tokyo-np.co.jp/article/58674

[荒川 上流 埼玉 被害]
https://www.ktr.mlit.go.jp/ktr_content/content/000805533.pdf

[荒川放水路 灌漑後は 隅田川・荒川河口域は洪水が起きていない]
https://www2.nhk.or.jp/school/movie/clip.cgi?das_id=D0005301211_00000

[下流のみ氾濫 9,000億、上流のみ氾濫20兆被害 の選択]
https://bousailog.com/news/kato-20191128/

>>184
通常都内というと23区内のことですよ

豊洲住みのワイは勝ち組

アラサーでタワマン住んでるのもいる一方で川越や所沢にしか住めないと嘆く人もいる

八丈島でテレワークしかできないやろw

都内都下違い

都内…東京都内
23区内…東京23区内
都下…東京都の内の23区と島嶼部を除いた地域

まじかお＠＠

つまり八丈は都内で奥多摩は都下ってことか

都内＝旧東京市
市内と言っていたのが都内に転じたので地元では都内＝２３区が常識
田舎から出てきた人は感覚が違うのかもだけど

条文には

青梅や多摩を都内と言っても間違いではないけど恥をかくって話

ここの連中は条文がーとか辞書がーとか好きそうだな

「都内」は東京都に限定されて使用される言葉で、東京都の中の地区であれば全ての場所が「都内」と表現されますが、ほとんどの場合「都内」と言われた時には東京都区部の事を指していると考えたほうがいでしょう。
https://meaning-dictionary.com/%E3%80%8C%E5%B8%82%E5%86%85%E3%80%8D%E3%81%A8%E3%80%8C%E9%83%BD%E5%86%85%E3%80%8D%E3%81%AE%E9%81%95%E3%81%84%E3%81%A8%E3%81%AF%EF%BC%9F%E5%88%86%E3%81%8B%E3%82%8A%E3%82%84%E3%81%99%E3%81%8F%E8%A7%A3/

例「都内の高級クラブで接待。」

分かるんだけど他人批判する発言をしているのに言葉の定義いい加減だと突っ込みいれたくなる

>>200
それは微妙に間違い
東京市は現在の特別区に
東京府が東京都になった

つまり東京府内が東京都内
東京市内は東京23区内のこと

実にどうでもいい

東京の京の字には口の中に点を打つのが正しいと言っているレベル

そんなことどうでもいいからさきちゃんがどんなパンツ履いてるのかが気になる

うむ

スカートの中を情報収集しようとすると攻性防壁が働きます

毎週月曜日は休むか早めに帰るメンタル野郎、明日もそうだったりしてな(⌒▽⌒)

お前のせい

>>192
あと少しで堤防を乗り越えそうだったんだよ。

亀戸の水道管の破裂ニュースも、亀戸が荒川よりも低い土地だから、長時間水びたしになった。

>>194
大規模災害時はしばらくマンションで生活して、その後、有明まで歩いていって船で救助を待てという奴隷専用地域だからな

>>198
都下は東京23区という意味もあるんだよ。
年配に聞けばわかる。

郵便で東京都ですとわざわざ書くときに昔は、東京都ではなく都下と書いた。

>>198
東京都は東京23区の西側を「多摩地域」と呼んでいる。

だから多摩地域と呼ぶのが正式な呼び方。

昔から多摩と呼んでいたが、地方出身者は多摩と聞くと多摩市だと勘違いするのでこうなった。

>>200
帝都は東京府や東京市のことではなく、武蔵国のことを知っているか？

東京市は東京35区時代の話だぞ？
東京23区は都下だろ？

おまえこそ地方出身者だろ？

>>204
東京都そのものが都内を東京都としている。
都議会での小池百合子などや、NHKは都内を東京都という意味で使っている。

思い込みほど怖ろしいものはないぞ。

>>207
東京市は戦時中に大日本帝国が廃止した

東京22区(現在の東京23区)はGHQの命令で自治体になった。

東京府、東京市が東京都になったわけではない。
首都が旧東京市の範囲ということから、都内を東京23区だとし、東京23区を都内と呼ぶ変な人間が現れて混乱してしまった。

秩父宮は埼玉県の秩父を帝都扱いしている

>>198
>>208
正解

薄給なのに東京に住む意味がわからん
車も買えず情けない

>>221
分かってねーな
そういことじゃねーんだわ

>>226
その記事は都内が東京23区だという根拠を何も示していない

江戸を東京と改名した時点では、東京は江戸のことなので、東京都内でも東京の23区の内側に行くことを「東京に行く」という。

これは都内が東京23区という意味ではなく、中心市街地に行くという意味で、全国各地でみられる現象だ。

>>198
都下には島嶼部も含まれる
他はその通り

>>208
その通り

>>227
それ、あなたの感想ですよね？

ひろゆきってバカ中のバカだよな

ひろゆきは日本が降伏した理由が原爆投下だと思っている義務教育レベルも知らない。

日本が降伏する判断をしたのはソ連の参戦なのに。

お前よりマシ

言語能力が低いと他人の言葉をコピペする

大半の日本人は東京都の範囲がわからないから仕方ない。

東京23区の市街地と埼玉県と市街地が陸続きだということすら知らない。

荒川が埼玉県と東京都の境界だと反論する無能が必ずいるが、荒川が境界になっているのはごくわずか。

ドラゴンボール芸人のフリーザは東京都が千葉県にあると思っている。

千葉は橋でしか繋がってない離島だぜ

東京ディズニーランド

江戸川区は千葉でも反論はない

>>234
自己紹介乙

死ニア

>>235
逆じゃね？
練馬区くらいしか繋がっていないような気がする

P死出費どうよ

>>242
荒川が東京都と埼玉県の境界になっているのは、東京都北区と東京都板橋区だけ。

>>242
荒川が東京都と埼玉県の境界になっているのは、東京都北区と東京都板橋区だけ。

>>242
荒川が東京都と埼玉県の境界になっているのは、東京都北区と東京都板橋区だけ。

>>242 のように葛飾区と足立区は東京23区でないというやつがいる。

東京23区ですらわからないんだから、都内がどこを指しているのはわからないやつはゴロゴロいる。

中卒スレ

>>237
それは神奈川もでないかい

まじで

>>243
どうよ

アルゼンチンチン♪

泥棒最低

お前よりマシ

泥棒は一発アウト
最低です

出勤されるだけ迷惑

高学歴でも東京23区の区の名前をすべて言えないやつがいっぱいいるしな

泥棒がいるとなると安心して仕事できないからね
出勤されるだけで迷惑だね

泥棒は普通に犯罪者だからね
会社からと言わず社会から追放されてほしい

メッシ

奉公

オレのあだ名はルパン

心を

ボーナス評価3だと昇格なし？

ボーナス評価って昇進に関係なくね？

>>265
一応あるよ。
ボーナス評価2回は総合評価に反映されれこおになってる。

目上に対する接し方とそれ以外とでは雲泥の差があるやつがいる。

>>264
あり

>>268
夏と冬両方とも3じゃないとダメなんですかね？

安心しろ、俺は4と3で上がらなかったから。

昇格は総合評価のみで判断だよ

>>264
夏冬共に2で昇格したことある

(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI

ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/

RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/

//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経

//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経

(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用)

BB二連続で期待

ポンポコリン

>>272
結局は担当の采配なり
無能な女でもあがる仕組みなり

それは台場の下駄

総合評価
BA → 当確
BB → 期待
CB → 来年期待
CC → なし

阿蘇市どう？

おっぱい

代理でも薄給なのは変わらないんだから、ケチケチせずに全員上げればいいのに。

>>278
ん？Bじゃあがれないでしょ

うちもなのか。。。

同和に金を払っている企業の一覧

>>282
あがれる

1999年8月号

(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
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ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/

RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
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//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
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おちんこ

今月の江東区報

「薬物は、だめだだめだよ、だめだめだ」

全体推進とは名ばかりの毎日何やってるか不明でしょうがない部長
アンタが休んでも誰も気づかないぜ

>>284
いや、最後はAでしか上がれませんよ。

んなこたーない

>>290
黙れトーシロ

>>292
Dにあがるときは必要

2年連続Dで降格は何人か見たことがある
花鳥→串

HAってまだやってるのかな

奉仕今が酷すぎ泣けてくる
頼むからrollbackしてくれ

会社として推進しているからダメです

あ？

友愛絵夢www

>>254
泥棒？

ボロカス社シス

デリヘルに月35万円くらい使っているから、お金に余裕がない。

そりゃあオイル使われたらビンビンよ

未だに御用納めとか言ってる原始人がいてビックリ

毎日ネットサーフィンするだけで給料満額貰ってる勤務を野放しにしてるだなんて、なんて体力がある会社なんだﾜﾗﾜﾗﾜﾗ

やってもやらなくても身入りあんまり変わらん死ね

オカマがいてキモイ

体調不良で休暇取得しつつ「休憩しつつ仕事します」って何？ぶっちゃけ大袈裟に言って仮病使ってんじゃねーのお前

どの道出来る仕事はネットサーフィンレベルだから存在価値なし

おじさんのサンタコス撮影にはいくらかかったのだろう

一人分としてマトモに働けない奴がPJにいると迷惑だよな。
一人として頭数だけ捉えられて増員されないし。
直接費じゃなくミソッカス扱いなら別にどうでもいいけど。

ワイの年末年始の予定

12/25(日) 休み
12/26(月) 仕事
12/27(火) 仕事
12/28(水) 仕事
12/29(木) 仕事
12/30(金) 仕事
12/31(土) 休み
1/1(日) 仕事
1/2(月) 仕事
1/3(火) 仕事
1/4(水) 仕事
1/5(木) 仕事
1/6(金) 仕事
1/7(土) 休み

>>311
本人も「こんな奴らと働きたくねぇよ」と思ってるかもな。
そんなに出来る仕事がないなら異動させるべきだし、管理者がマネジメント出来ないだなけという可能性もある。

>>254
どういう倫理観してるのか知らんけど
泥棒は一発アウトなわけでマシとかないよ？？
頭大丈夫そ？

お前よりマシ

>>315
あんた泥棒なの？

おしゃれ泥棒

体休めた方が良い

めし泥棒

サービス調整部です

(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
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ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/

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(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用)

ここの中途面接受けようと思うんやがなんかアドバイスくれ

どんと行こうや

>>322
アクセンチュアとかベイカレも併願？

NTTを50歳で早期退職、給料3割減でグループ会社に再雇用…退職金の総額に嘆き
https://news.yahoo.co.jp/articles/c8672013923bf340c6d5a0f5c5a5ca0ab3017813

>>324
いやコンサルはきつそうやから併願はしてない
併願してる風のほうがええんか？

御社一本槍ですで印象が良くなる古風な会社です。

パワはら最低

天狗になってたハラスメント野郎からみんな離れていったので、一人で仕事をしてる

>>315
泥棒最低だぞ^^

お前よりマシ

何泥棒したん？

玉子屋の弁当

PJやってないし誰も連絡しないのに、休暇中は会社携帯に連絡くださいと電話番号を知らせてくるおっさんって何したいの？ここぞとばかりに存在価値を伝えたいだけ？？

年収なんて人間の価値を数値化しただけなんだから気にするなよ

>>333
すきｗ

弁当泥棒はマジ最低だな・・・

>>331
マシも何も泥棒はもうアウトだよ^^

>>338
痴漢よりマシ

お前らよりマシマシ

(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
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ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/

RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/

//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
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//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
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>>339
痴漢も泥棒もアウトだからマシとかないよ
どういう正当化だよ

お前よりマシ

激務部署でパンクするような仕事量でろくに教育もされないままやってきて失敗もたくさんしたので最初からルートに入ってないのはわかってたわ
異動の時も「幹部候補というわけじゃないけど、経験を積んでほしい」という実質は只の穴埋め異動ですら幹部候補から外れてるし
かたや楽な部署で大したことやってないのにルートに乗ってる奴もいるしな

別に出世したい思ってないので出世しないのはいいけど、なんかすごい理不尽な気分
まあそんなことよりもたいして出世はしないけどこき使われる一番損するルートに入れられてるのが問題だわ
真面目に仕事するならもうやめたほうがいい思ってるので、精神病んだとか言って左遷されるルートを狙ってる
若いころは休日出勤や残業の荒らしで散々こき使われかつこけにされてきたので、会社のために無駄毛一本分の労力すらかけたくない
いかに楽して寄生してやるかという思考に変わったが、おそらく働かないおじさんてこんな感じでなっていくんだろうな

みなさん、お仕事が始まりますよ！

ゥェーィ

>>344
マジメにやっても使い潰されるだけのルートってあるよな
一度そうなったら抜け出すのはほぼ不可能だし寄生が最善策だと思うわ

外に出ればいいじゃん
会社はここだけじゃないんだし

パワはらは最低

>>348
禿同。滅私奉公の時代ではない。
40代後半以降の逃げ切り世代でないならば、他社に行くことは考えてよいと思うな。

NTT全体として賃上げ方向なんじゃないの？

管理職以上、新入社員、ADP枠は賃上げ
大半の働き盛りはダウン
まぁ本人たちは一生懸命働いてるつもりでも無能だから仕方ない
ただし全体では金余るらずだからいつものパターンなら福利厚生で帳尻を合わせるはず
特に家賃補助や扶養の手当消滅分が直撃する現在賃貸の世帯持ちには何かしら還元施策を設けるんじゃないかな

>>350
なぜ40後半から逃げ切り世代になるの？

新入社員は2年目や3年目よりも給料が高くなるってこと？

業界としての収益性と、会社としての利益配分構造を踏まえて、収入を最大化できる環境を選ぶことが重要だと思う
この会社で、優秀な人達と過酷な競争の末に給料を上げるより、業界や会社の構造的に給料を上げやすい所を選んだ方がコスパがいい
自分に大した能力がないからこそ場所選びが大事

正論だな。しかし、この国ではそんな業界はなくなりつつある。
人口減少、デフレ下での度重なる増税で衰退国家となったからな。

なくなりつつあるかもしれないがそれでも確かにある
ここにはない

おちんちん

泥棒最低

お前よりマシ

>>360
君は育ちが悪そうだね

自己紹介乙

泥棒をマシという程度でも正当化できる人の育ちってやばそうw

ほらねｗ

>>364
何度も泥棒してるんだ
最低だね

きいてるｗきいてるｗ

>>366
あなたの育ちがよくわかるレスですねー

（・∀・）ﾆﾔﾆﾔ

>>353
人事制度は10年は変わらないし変わっても経過措置が数年ある
てことはこの制度が底で定年までいける

>>368
すごい価値観で生きてるねw
生まれが悪いとそうなるんだw

お前よりマシ

おちんこ

詐病で全MTGを欠席してるヤツがいて、これ、お前らと働きたくねーんだよと主張してるようにしか見えないんだが。
なんで辞めないの？w

転職先すらないヤツの典型wwww

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３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/

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//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
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//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経

//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経

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年収なんて人間の価値を数値化しただけなんだから気にするなよ

横柄な言動をしてる人には協力したくない
周りに相談せずに仕事をして進まないだけなのに、何故か苦しんでるふりをしてる
自業自得なだけだと早く気付け

泥棒とは仕事したくない
というか同じ空間にいてほしくない

>>377
それ考えると本当にパワはらって罪だよね

本人的には自分で自分が「デキるヤツ」と妄想してる場合がほとんど。
善意のアドバイスしてやったところで「お前に聞いてないだろ」と思われるのが見え透いてるから、見て見ぬ振り。
そういつやつの仕事には関わらないのが一番。

阿蘇市落ちる奴はできないやつ

広域指定暴力団
　あくせんちあ
　しーてーしー
　敗訴る

>>377
これに対して
>>380
こうするといずれ何か問題が起きる気がするけどそれでいいのかね

それがここの流儀？

で、泥棒って何泥棒したんよ？

毎日勤怠連絡することだけが仕事で給料満額貰ってるほど面の皮が厚い糞以下の野郎、いつまで続けるつもりだ

>>383
組織として崩壊するだろうな。ていうか、もうすでに崩壊してたりしてなw
そういう組織は成果を出せないコストセンターとして事業部の中でも腫れ物に触るようなとこだったりしそう。
そんなとこに限ってリソース不足でやりたいことができないみたいなことを言って上手く取り繕っているかもしれないが、見てる人は見てるから「オタクの能力不足なだけ」とわかってて、そう遠くない将来、組織が廃止になったりしてな。
それはそれで予想した通りであって、笑っちゃうけど。

飯泥棒

正に人間の憎い部分を全て集結させたかのようなスレだな

自己紹介乙

>>388
スレ→部長
そんな部長をリアルに知ってる。もう見てくれからして陰湿そうで、他人の不幸は蜜の味という腹の中が丸見えで、実際、嫌いな部下を露骨に無視したり、仕事を干してみたり、口を利かなかったり、さらにはその部下の悪口を周りの部下に言い触らしてる。当然、悪口を言われてる部下はそれを知ってて、その部長の上司に通報してんの笑

源泉徴収票が遅い
１２月の給料と一緒に出るものじゃないの

たまに出社すると悪口ばっか言って可哀想な人を演じてるやつがいるが、ぶっちゃけアンタ悪口ばっか言ってるから見るからに意地悪そうでみんなひいてるぞ

生きる汚物に他ならない

すごい環境の会社だな

お前よりマシ

あれだけ組合費払ってるんだからちゃんと賃上げしてくれよ

まずはちゃんと働け

組合は数年前に脱退したな

非国民

クソな奴は糞とつるむ
クソな組織には糞人財しか集まらない

自己分析乙

無いぞ
　無いぞ　知能

鼻持ちならないプライドゆえ、ただのネットサーフィンをデスクトップサーチと称しては、特定の職業を頭使わない仕事と決めつけてバカにしてるおっさんがいる
一生懸命働いてる人間をバカにできるほど人望も能力もないってことに早く気付こうぜおっさん

自己紹介乙

飲み会禁止令を出しましょう

飲み会禁止令を出しましょう

楽天倒産？

自己紹介乙しか言えないやつがいるが、ここに日頃の悪態を書かれてる当事者だったりしてwww

楽天はモバイル債出すくらいだからなぁ

>>408
心当たりがあるんだろうなw

m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

対面宴会は禁止です

Dに昇格する時の内示っていつもらえるの？
今もらえてなかったらアウトですか？

周りが先日知る
本人は一番最後

内示をこのタイミングでもらう人もいるのでは？

いない

内示をこのタイミングでもらう人もいるのでは？

総合評価のフィードバックの時に教えてもらえる

出世したいです
出世したくないように見せていても実は評価されたいしあげてもらいたいです

でも出世したら責任は大きくなります
だから出世できなくてもいいという気持ちもあります
でもそれでも出世したいです

>>418
いつ

なんで出世したいの？
お金ではないのは分かるけど

生きて脱出することだけを心の支えにして毎日指折り数えている

>>419
>>420
どこまで出世したいのかね。
中途半端な中間管理職で終わると摩耗されてエンド。
天下り先もなくなってきたいるしね。
会社に人生全部乗せしてなんとかなる時代じゃないからね。
上級管理職（最低でも統括部長相当）にならないとキャリア的にも意味なし。
この会社だけでなく、日系大企業に残るならば、副業とかでキャリア複線化しないと
40代前半以下は摘むかもよ。

出世したいよな
総合評価気になるわ

孫会社だけど遂に死人出たわ
終わってる

Dに昇格する時の内示っていつもらえるの？
今もらえてなかったらアウトですか？

はい

そもそも1年前には次昇格だなってわかるだろアスペかよ

総合評価のフィードバックの時に教えてもらえる

前年度Bなら昇格の可能性ありじゃない？

昇格前はAな

FBいつ

評価されたい一心でマウント取ろうとしてるが、周りが全然ついてきてない。あの口調は不快でしかない。

自己紹介乙

そういう痛々しいのいるよな
そして実際上がって総スカンをくらい激務上司のできあがり

自己紹介乙

仕事の成果より話口調とかで物事決めてる時点で
どんな会社かお察しだし口調が不快って理由で判断するほど人事も馬鹿じゃないと思う
小学生じゃないんだからさ
あ、だから出世できないんだね

グループ会社だけど
人死んでる

そりゃ死ぬだろ

nttデータエンジ◯ア◯◯◯システムズ
調べたら出てくるけどブラック過ぎる

>>429
1年前には分かりません。
日本語でおなしゃす。

残念な担当だと金がないから評価が得られにくい人が頭数としてはダブつきがち、公募してたり出てく人もいて流動しがちってことで読めなくなっていく

残念な担当だと金がないから評価が得られにくい、人が頭数としてはダブつきがち、公募してたり出てく人もいて流動しがちってことで自分がいつ昇進できそうか読めなくなっていく

クロンボと仕事したくねぇ

>>436
うちにいる笑
チーム内だけじゃなく外からも不評で、パンクするのは時間の問題。

>>438
上司が変わった途端に評価されるやつがいるし、マウント取ろうとする言動をしている時点で自身に人望も能力もないことを自ら認めてるようなもんだからな。
お前と働きたくないどころか、協力も応援もしたくないんだよ！って誰か直接言ってやれって。

人が集まらないとこには異動希望者や引取先がない人で構成されてる。本人たちは気づいてないだろうけど。

課長任用キタコレ

>>448
知らずにそういう部署に入ってしまった自分涙目

>>449
おめー

ええなぁ課長
1000万プレイヤーおめ

めでたいな
お赤飯炊かないと

なお、残業規制や土日も関係無くなるので、時間当たりの給与に換算すると・・・

万年代理万年主任による時給コスパ論と副業のススメが始まる予感ww

>>452
年収1,000万円でも浪費をすればまったくカネは残らない。

うん、でも600万より1000万の方がいいだろ？

家庭崩壊と引き換えじゃ報われん
独身ならまだマシか

課長でようやく一本か…

普通に代理でいくよそんくらい

そんくらいってのが肝だよな
代理でも900万とか一本近くはいくけど、一本超えるのは相当残業したり評価上げないと厳しい

今年も万年課長から脱出できなそうだ・・・鬱

万年花鳥で終わるパターンが多いな。
会社にいい様にこき使われて、挙句に天下り先もなくなる昨今。
社内で立場が落ちたポジションで残ってもキャリア的に何の旨味もない。
上級管理職になれる自信がないなら花鳥を目指すのは逆に終わっている。

早期退職で子会社転籍特進しかない

子会社の部長に栄転

G5だけどこのスレ見つけて悲しくなった
同期が転職しまくってるが、流れに乗るべきか・・・

おれはG3
じーさん

>>466
転職出来るなら転職した方がいい。
うちのG5は仮病で残業不可申請をしたり、出来る仕事がなくて毎日暇でしょうがないはずで転職活動するには十分過ぎる時間があるにもかかわらず、一向に転職する気がない。
このままうちにいても時間の無駄でキャリアにならないのは誰の目から見ても自明なのに、引取先がなくて異動すら叶わない。
こんなお荷物で神経が図太くてタチが悪い奴は見たことがない。みんな無視して助けないみたい。

おまいらLinkedInにアカウント作ってる？作ってたらお誘い勝手に来ない？？

仕事らしい仕事をやってないからお誘いすら来ないんじゃないか？

>>468
まるで糞が便器にこびりつくようだな。

自己紹介乙

>>468
そのリアル糞に「我社にとって最も不要なコストは、○○！お前だぁ〜!!」と半沢直樹風に直接言ってやれw

>>473

たしか無駄な人間なんていないって結論になっていたよね

>>464
>>465
そういうポジションが減っているのだよね。残念ながら。
社内で年収ダウンで飼い殺しコースが増えるな。

ぱっと見忙しそうにしてるけど、実は社内失業と同じくらい成果を出せてないやつらが一番厄介でお荷物。

いくら子会社だからってカスばかり送り込んでいたら潰れてしまうから一時金ゲットからの転籍特進は無くなったよ

>>477
この会社で目指すところはそこだろ

>>478
やっぱそんな感じなんだな。
若手で子会社経験のみのやつはそこしか行くとこなかったんだね。。。

>>474
> >>473
>

大丈夫だよ
グループ各社に給料下げが来てるらしい
まずは全員10万円下げからが第一弾らしいよ

>>479
5ちゃんの世界だけかと思ってたわ〜

お前、やる仕事ないって認識してる？






一刻も早く本人に伝えてほしい
毎日アイツから出勤連絡が来るたびに虫酸が走るから

殺伐とした職場だな

使い道がないのに採用するからこんなことになる

おちんこ

>>481
子会社の管理職はまさにそれだな。査定を厳しくして賞与で減額したり、仕事していないのは降格させられている。
あれば一般社員からすれば、改善の一環だと思った。

>>481
ただでさえ転職進んでるのに、さらに加速しそうじゃんか

(この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI

https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
DX推進は、JDSCにご相談ください！ ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始? 2023.01.11
https://jdsc.ai/news/news-3245/
「フレイル対策コンソーシアム」に、パナソニック ホールディングス参加2023.01.05

ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/

RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/

//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経

//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済

//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経

年収を上げたいなら、他の仕事をもすればいいだけだろw

だいたい正社員だからどうのとか、細かいことを気にしすぎなんだよ！

実際副業しないとこの薄給じゃ生活厳しいからな。

自分を大きく見せようとしてて存在自体が不愉快
体調不良を気遣ってるのではなく単純に出来る仕事がないから暇なだけなんだよ

年収なんて人間の価値を数値化しただけなんだから気にするなよ

所得税と住民税の金額が上がっても会社は理由がわからないからな。

アパート経営を親から引き継いだとかなんて知るすべがない。

同じように在宅勤務で、まったく違う別の仕事を同時にやっていても会社はわからない。

おっぱい

もう内示きてるの？

ここの新卒1年目って700万円くらい？

いくべこーぅ

無駄な仕事を大切な仕事だと主張してしがみつく奴らも困ったものだけど、新たな無駄な仕事を日々生み出す役員たちも困ったものだ。ピーターの法則しかり、役員も役員としては無能が多い。

役員が無能だとしてその下で働く選択してる奴の方が無能だろ
ブラックで働く人たちの典型例

自己紹介乙

>>494
アパート経営って賃貸乞食が抱く妄想の人気第一位だってさ

人格で選んでしまってる辺りダメだと思うな
働いてると傲慢な人多い

>>502
一棟建てるのに2億円とかかかるし、空室リスクとか定期的な修理保全の出費を考えると固定資産税高くても駐車場経営のほうが無難だったりする
都内の一等地の地主は知らんが

>>504
↑
妄想だとそこまでなんだろう

実にどうでもいい

人格で選んでるのに傲慢ってどういうことや

暴虐でないと上には上がれない

>>496
なんの内示？課長？

課長代理の内示っていつなのか誰か知ってる？

もうでとる

うちはまだ伝えてないよ

基本周りが先に知って本人は一番最後
たまに本人に言うの忘れられてて当日知ることもｗ

総合評価のフィードバック面談で伝えられるってことはない感じですかね？　だとすると今聞いてなかったらだめか。。

早く昇進したいよねぇ
興味ないふりしてるけどねぇ

>>507
人格歪んで傲慢な奴が選ぶ人格者って
人格歪んで傲慢な奴だろ
縦割りで好き嫌いで選んでるから利益上がらないし
令和の時代なのに昭和臭い

プーチンしね

>>502
アパート経営は外部の会社に丸投げでなければ、十分に商売として成立する。

貸している部屋の設備が壊れたら、大家の自分が何もかも直しにいくようでないと話にならない。

本来のアパート経営はそういうもの。

NTTデータアパート設立

だいたい豊洲のビルが安いから豊洲を本社にしたわけだしな

>>518
その前に金ねえじゃんお前らw

>>521
ボロアパートは格安で手に入る。
なぜならボロアパートは維持費がかかるから、他人に譲りたがる人間ばかりだ。

>>522
そして>>502へ戻る


「別荘持ってる」
「アパート持ってる」
「子供のいない叔父叔母が亡くなって、古いアパートを譲って貰った(←改正民法の分割協議は一切無視)」
↑
賃貸乞食の三大妄想

じゃあなんでお前は独身おじでカビだらけ工務店施工の賃貸マンションに住んでいるんだよw

築49年団地部長に謝れ

>>518
今どきサブリース（丸投げ）が多いよ
管理会社介さずにやってるとこなんてかなり古い物件とかじゃないかな？

>>525
だから、それじゃあ、ほとんど利益がないという話なんだが？

内示きたーーーーーーーーーーーー

>>527
なんの内示？課長？

クビ

>>527
うそこけ

>>527
出向か？？

メルタルやられて休職しちゃってから吹っ切れて外資に転職したんだけど、昇給のスピード早過ぎてビビってる

休むってなった時はもう昇進オワタと思ったけど何とかなるもんだな。
割とデータブランドは強いって感じたわ

>>532
元NTTデータ社員なら、たくさんの企業が採用してくれる。

だから、新卒は大手の会社に入るべきと言われているんだろうが。

病休で半年休んで海外旅行行ってるやつがいる

>>534
別にいいんじゃないの？

他人のことはどうでもいいだろ？

よくない

給料すくなすぎて惨めで情けない

>>537
何歳でいくらくらい欲しいの？

>>527
うそこけ

35で1000万

>>537
年収なんて人間の価値を数値化しただけなんだから気にするなよ

気にするとかじゃなくて貧乏すぎて悲しい

>>532
給料のビフォーアフターおしえてー

>>542
ならもっと人間として価値上げろよ

NTTデータ中国って日本にあるのなｗｗｗｗｗ

>>545
そのトラップ自分も引っかかったw

NTTデータ支那じゃないからな

今年もBだった
昇格は無しか

師出費受かった

>>548
何への昇格？
Bでもあがることあるんじゃん？

Bじゃ無理

5から4ならBでもあがれるっしょ

3から2は？

主任から代理はアソシ持ってて最後A取る必要ある。

A評価って各グレードで一体何割の人がもらえるか知ってる人いる？

ヤクザみたいな会社だな
本当に

>>556
ちょっと言ってる意味と理由がわからない

自己紹介だろ

>>558
意味不明

弁当配布とか組合費無駄遣いするなら金返せよ

>>557
揚げ足取り合戦が行われているけど本人へのフィードバックも無いからヤクザみたいな会社だなって
おっさんが従業員騙してエース社員辞めたら何で辞めたんだろうとか言ってるし

そんな仕組みだとメンバーのやる気も起きないに決まってるのに無理矢理働かせてボロ雑巾みたいに扱ってるから

ヤクザみたいだなって

誰がボロ雑巾のように使われて幸せになるん
根本的な仕組みが古すぎる

>>555
書いてあるから探して読め
そして今更見ても遅い

>>563
教えてください

>>564
教えてあげるけどここじゃだめだから社外の人がいないところで聞いてね

おまいら昇格した？

>>566
いつわかるの？FB?

昇格ってやっぱりフィードバックとか発令前に教えられるものなんですかね。

んだんだ

>>568
いやフィードバック時だよ基本

代理になっても薄給なのは変わらないんだから、年次満たしたら全員上げればいいのに。

代理なんかゴミでもなれる
課長もしかり

「社員着服のつけ」下請けに 楽天モバイルが契約解除で経営危機
https://news.yahoo.co.jp/articles/d60a8867bdb5c6da90bbed1d8a910d4bff63b23a

さすが楽天グループはトップから末端までクソしかいねえなw

>>568
安心しろフィードバックまで言われないことが多いから

欲嫁

>>575
？

昇格できないって情けないよなぁ
落ちこぼれ2軍無能役立たずお荷物周回遅れの烙印押されてるようなもの
みんな口にはしないが

>>577
ブーメラン乙

OKグーグル！俺のケツ毛の数教えて！
Siriに聞いて下さい。

やっぱこの会社ヤクザだわ

FB終わった～昇格ダメだった～orz
やっぱりこの業界も上にケツ貸さないとダメなのかなぁ

>>581
お疲れ様
基本上に媚びないと出世は無理だよ
評価する側も感情論でやってることバグってるし
だから売上思うように上がらないんだろうけど

好き嫌いで仕事してる限り売り上げが良くなることはないだろな

好き嫌いで仕事した方が楽しいだろ
だから出世できないのよ
好き嫌いで仕事してなお会社に価値をもたらせる人が出世するのだよ
それができないのならその会社での出世の道は断たれる
残るのならば作業者に徹して薄給で死なない程度に生きろ

>>584
その結果今の財政どうなってる？
精神的に子供っぽいやつは出世できないぞ

こういう自己中な奴がいるから給料上がらないんだろうな呆れるわ

自己紹介乙

「子どもが熱出したので今日仕事休みます。」ってチャット1つ送ったら休むやつ、その分の仕事を誰かがカバーすればいいんだよ糞が。
こんなのが許されてるうちは売上上がらないだろうな。

事なかれ主義のクズの集まり乙

>>588
子供が熱出したんだからしょうがない
仕事は後回し　家庭優先

>>588
子供が熱出したんだからしょうがない
仕事は後回し　家庭優先

はい、バカ確定。

子供が熱出したって言ってママ友と高級ランチという現実
本人はバレてないと思ってるのかな。

>>593
人の私情や事情に口出しする辺りこの会社の人らしいわ
本人がそれで幸せならよくない？
自分の首絞めてること気付けよ

あー、いたいやつきた

所詮雇われのサラリーマンなんだから足の引っ張り合いしてどうするよ
気楽に行こうぜ

>>596
子供が風邪ひいた時絶対に休まない薄給リーマンだってさ
今の会社の仕組み的にも無理して子供が風邪引いた時にお休み取らずに出社して評価されなかったら何でだよ！こっちはここまでやってるのに！って逆ギレする姿が想像つく

無能だからそうなるしそう思うしそういう反応になるしその評価だしそのポジションなんだよなぁ

有能はスイスイあがってくか辞めてく

数ヶ月後には辞めるから評価興味ないわ

まぁ男が子供が風引いたで休むとか無いわな

テレワークで育児ばかりなのはどうかと思うがな。
育休とは。